Наверх
Официальный сайт администрации Комсомольского муниципального района

Помощь по работе с сайтом в режиме для слабовидящих

В режиме для слабовидящих доступен ряд функций:

  • Эта подсказка выводится/убирается переключателем ? или нажатием клавиш SHIFT + ?
  • Используйте переключатель картинки чтобы убрать картинки и видеофайлы в статьях и прочитать вместо них текстовое описание.
  • Чтобы отключить правую колонку с виджетами (видео, голосование, и т.п.), используйте переключатель виджеты
  • Для увеличения размера шрифта текста используйте переключатель шрифт
  • Вы можете сменить цветовую схему сайта с помощью переключателя цвет

Клавиатура:

  • Для перемещения между навигационными меню, блоками ссылок в области контента и постраничной навигацией, используете клавишу TAB.
    При первом нажатии будет активировано меню верхнего уровня.
  • Активное навигационное меню или группа ссылок подсвечивается контуром.
  • Для перемещения по ссылкам меню навигации, используйте клавиши ← стрелка влево и стрелка вправо →.
    У активной ссылки будет подсвеченный фон.
  • Для перехода по активной ссылке, нажмите Enter
  • Если активно вертикальное меню или группа ссылок, то для перемещения по ссылкам используйте клавиши стрелка вверх ↑ и стрелка вниз .
    Для прокутки страницы вверх/вниз используйте клавиши PageUp и PageDown
  • Чтобы убрать активацию с меню/блока ссылок, используйте клавишу Esc.
    Нажатие Tab после этого вернет активацию.
Закрыть ×

Сегодня 25 августа 2019

Обновлено 18 часов назад

События О районе Местное самоуправление Деятельность Документы Экономика Финансы района Обращения

Сектор кадров


Основные задачи и функции сектора кадров

Основные задачи

  1. Учет кадров.
  2. Обеспечение трудовых прав, льгот и гарантий сотрудников администрации муниципального района.
  3. Организация муниципальной службы в администрации муниципального района.
  4. Осуществление мер по противодействию коррупции администрации муниципального района.
  5. Осуществление ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных муниципальных организациях.
  6. Создание кадрового резерва.
  7. Организация и проведение аттестации муниципальных служащих.
  8. Организация профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников.
  9. Ведение кадрового делопроизводства.
  10. Ведение воинского учета.
  11. Консультирование сотрудников администрации муниципального района по вопросам трудового права, муниципальной службы, противодействия коррупции.

 

Основные функции

  1. Формировать кадровый состав для замещения должностей муниципальной службы и должностей, не относящихся к должностям муниципальной службы.
  2. Готовить предложения о реализации положений трудового законодательства, законодательства о муниципальной службе, противодействию коррупции и вносить указанные предложения главе муниципального района.
  3. Подготавливать проекты муниципальных нормативных правовых актов в пределах компетенции Сектора.
  4. Подготавливать проекты распоряжений администрации муниципального района, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, присвоением классного чина, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформлять соответствующие документы.
  5. Документально оформлять прием, перемещения и увольнения работников, составлять проекты распоряжений по личному составу, оформлять трудовые договоры с работниками и дополнительные соглашения к ним, заполнять личные карточки работников.
  6. Вести трудовые книжки, личные дела муниципальных служащих, работников администрации муниципального района, руководителей отраслевых (функциональных) органов, муниципальных предприятий и учреждений.
  7. Вести реестр муниципальных служащих.
  8. Выдавать служебные удостоверения муниципальным служащим.
  9. Организовывать проведение конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв.
  10. Организовывать проведение аттестации муниципальных служащих.
  11. Организовывать прохождение диспансеризации муниципальными служащими.
  12. Обеспечивать соблюдение муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами.
  13. Принимать меры по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов на муниципальной службе.
  14. Обеспечивать деятельность комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.
  15. Организовывать проверку достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну.
  16. Обеспечивать проверку достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, проверки соблюдения муниципальными служащими требований к служебному поведению, а также проверки соблюдения гражданами, замещавшими должности муниципальной службы, ограничений при заключении ими после ухода с муниципальной службы трудового договора и (или) гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами.
  17. Обеспечивать реализацию муниципальными служащими обязанности уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений.
  18. Участвовать в составлении штатного расписания администрации муниципального района.
  19. Составлять график отпусков, контролировать его соблюдение.
  20. Принимать от сотрудников администрации муниципального района и обрабатывать листки нетрудоспособности.
  21. Вести табельный учет рабочего времени.
  22. Готовить документы для представления сотрудников администрации муниципального района, граждан муниципального района к награждению Губернатором Хабаровского края, государственными наградами.
  23. Подготавливать и выдавать справки по запросам сотрудников администрации муниципального района (в том числе бывших) и копии документов, связанные с трудовой деятельностью.
  24. Подготавливать и оформлять дела по личному составу и постоянного хранения для передачи в архив.
  25. Контролировать соблюдение сотрудниками правил внутреннего трудового распорядка в администрации муниципального района.
  26. Обеспечивать проведение заседаний районной комиссии по установлению трудового стажа за выслугу лет на муниципальной службе для назначения пенсии за выслугу лет.
  27. Осуществлять сверку сведений о застрахованных лицах – получателях мер социальной защиты (поддержки), содержащихся в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации и администрации муниципального района, для дальнейшего размещения сведений о застрахованных лицах в региональном сегменте Единой государственной информационной системы социального обеспечения (ЕГИССО) и дальнейшего использования таких сведений в рамках функционирования ЕГИССО.
  28. Осуществлять кадровую работу в Единой информационной системе управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации.
  29. Вести воинский учет всех категорий работающих граждан, подлежащих воинскому учету.
  30. Обеспечивать наполняемость раздела «Противодействие коррупции» на сайте администрации муниципального района.
  31. Составлять установленную статистическую отчетность и отчетность в органы государственной власти Хабаровского края.
  32. Обеспечивать разработку и реализацию муниципальной программы в области развития муниципальной службы.
  33. Обеспечить проведение ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных муниципальных организациях в соответствии с действующим законодательством.
  34. Решать иные вопросы кадровой работы, определяемые трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и противодействию коррупции.