Спрашивали? Отвечаем июль 2024 года

На вопросы жителей района по трудовому законодательству отвечает заместитель начальника отдела правовой работы администрации Комсомольского муниципального района Бакушина Дарья Юрьевна.

Сейчас часто слышу слово «предпенсионер». Что это значит, и есть ли для предпенсионеров какие-то гарантии?

Работник предпенсионного возраста – работник, которому до выхода на пенсию осталось не больше 5 лет. С 2023 года это женщины от 55 и мужчины от 60 лет. При досрочной пенсии предпенсионный возраст тоже наступает досрочно.

Норма рабочего времени и продолжительность ежегодного отпуска предпенсионеров такая же, как у остальных работников, дополнительного отпуска нет. Уволить предпенсионера можно по тем же основаниям, что и любого другого работника, в том числе по сокращению.

Отказ предпенсионеру в приеме на работу или понуждение его к увольнению из-за возраста влечет уголовную ответственность (ст. 144.1 УК РФ).

Предпенсионерам для диспансеризации полагается 2 рабочих дня в год, оплачиваемых по среднему заработку.

Работодатель может возместить расходы на санаторно-курортное лечение предпенсионера из Социального Фонда России.

В связи с призывом в армию мне выплатили двухнедельное выходное пособие. А какие считаются дни: рабочие или календарные?

Да, в день увольнения работнику выплачивается двухнедельное выходное пособие. Для правильного расчета надо умножить среднедневной заработок на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в первые две недели после увольнения.

Я работаю на 0,5 ставки. Сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и хочу выйти на работу, но не хочется терять пособие. Как мне правильно все оформить?

При выходе на работу на условиях неполного рабочего времени пособие выплачивается в прежнем размере. Выход на работу на неполный рабочий день на размер пособия не влияет. При выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет вам надо написать заявление, а вашему работодателю – издать приказ о прекращении вашего отпуска и выходе на работу.

У меня жизненная ситуация и надо взять дни без оплаты. Какое максимальное количество дней я могу взять за свой счет? Есть ли какие-то нормы?

Работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). В отдельных случаях законом устанавливается предельный срок отпуска.

Однако возможны ситуации, когда соглашения достичь не удается. В этом случае нужно знать, что некоторые категории работников вправе требовать отпуск определенной продолжительности в силу закона.

Так, работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск: на свадьбу, при рождении ребенка – 5 календарных дней; в связи со смертью близкого родственника – 5 календарных дней.

Пенсионеру могут предоставить 14 календарных дней в году, инвалиду – 60,

ветерану боевых действий – 35. Женщинам с детьми до 14 лет, многодетным матерям и отцам неоплачиваемый отпуск в удобное для них время предоставляют, только если это предусмотрено коллективным договором (ст. 263 ТК РФ).

Находясь в командировке, я взял больничный. Во время болезни оставался в другом городе, пришлось оплачивать жилье. Должен ли мой работодатель компенсировать мои расходы?

Да, командированному работнику в случае его болезни, подтвержденной листком нетрудоспособности, полагаются, в частности, выплаты на расходы по найму жилого помещения, включая такие расходы, приходящиеся на дни болезни работника. Исключение – те дни болезни, в которые работник находился в стационаре. За них расходы по найму жилья не возмещаются. Если работник не освободит нанимаемое им помещение на то время, пока будет находиться в стационаре, ему придется оплачивать его за счет собственных средств.