Читала, что  Президент России подписал указ о самозапрете на выдачу кредитов. Подскажите, что это значит?

Это значит, что физическим лицам разрешат устанавливать в своих кредитных историях запрет заключать договоры потребительского кредита или займа, кроме ипотечных и тех, которые обеспечены залогом транспорта. Еще одно исключение – основной образовательный кредит с государственной поддержкой.

Чтобы ввести или снять запрет, гражданин с 1 марта 2025 года сможет бесплатно подать заявление во все квалифицированные бюро кредитных историй через Госуслуги. Многофункциональные центры (МФЦ) обеспечат прием обращений не позже 1 сентября 2025 года.

Кредитные организации и микрофинансовые организации будут узнавать в таких бюро, действует ли по конкретным заемщикам запрет. Делать это потребуют не ранее чем за 30 календарных дней до заключения договора. Если на момент запроса в бюро есть информация о запрете, кредитор должен отказать в заключении договора. Не позже рабочего дня после даты отказа нужно письменно уведомить о нем заемщика с указанием причины.

Имеет ли право работодатель вносить изменения в мою должностную инструкцию?

Да, имеет право. Если изменения в должностную инструкцию влекут изменение условий трудового договора с работником, то их следует вносить в соответствии с порядком изменений условий трудового договора. Если в связи с изменениями в должностную инструкцию условия трудового договора не меняются, то изменения вносятся работодателем в соответствии с локальными нормативными актами.

Знаю, что в течение 30 дней после увольнения сотрудник вправе представить работодателю больничный лист для оплаты. А если дата открытия больничного попадает в этот срок, а дата закрытия приходится на срок более 30 дней после увольнения, должен ли работодатель оплатить такой больничный?

Уволенному, в том числе по сокращению, работнику надо оплатить больничный, если он заболел в течение 30 календарных дней после увольнения. Если нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после увольнения, то пособие выплачивается только в случае болезни или травмы самого бывшего работника в размере 60% среднего заработка независимо от страхового стажа. В остальных случаях пособие не выплачивается. Оплачиваются только первые три дня больничного по болезни или травме уволенного работника. Пособие за последующие дни назначает и оплачивает территориальный орган СФР за счет средств бюджета фонда.