Помощь по работе с сайтом в режиме для слабовидящих
В режиме для слабовидящих доступен ряд функций:
- Эта подсказка выводится/убирается переключателем ? или нажатием клавиш
SHIFT + ? - Используйте переключатель картинки чтобы убрать картинки и видеофайлы в статьях и прочитать вместо них текстовое описание.
- Чтобы отключить правую колонку с виджетами (видео, голосование, и т.п.), используйте переключатель виджеты
- Для увеличения размера шрифта текста используйте переключатель шрифт
- Вы можете сменить цветовую схему сайта с помощью переключателя цвет
Клавиатура:
- Для перемещения между навигационными меню,
блоками ссылок в области контента и
постраничной навигацией, используете клавишу
TAB .
При первом нажатии будет активировано меню верхнего уровня. - Активное навигационное меню или группа ссылок подсвечивается контуром.
- Для перемещения по ссылкам меню навигации, используйте клавиши
← стрелка влево истрелка вправо → .
У активной ссылки будет подсвеченный фон. - Для перехода по активной ссылке, нажмите
Enter - Если активно вертикальное меню или группа ссылок, то для перемещения по ссылкам используйте
клавиши
стрелка вверх ↑ и стрелка вниз↓ .
Для прокутки страницы вверх/вниз используйте клавишиPageUp иPageDown - Чтобы убрать активацию с меню/блока ссылок, используйте клавишу
Esc .
НажатиеTab после этого вернет активацию.
Информация о трудовых отношениях между работником и работодателем, возникающих на основании трудового договора
Напоминаем, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора!
📄 Он подписывается в 2-х экземплярах. Один экземпляр должен быть у Вас, другой – у работодателя. Изменения вносятся также – в письменной форме.
✔️В трудовой договор включаются:
- место работы, должность (трудовая функция);
- срок действия (срочный трудовой договор или на неопределенный срок);
- оплата труда;
- условия труда на рабочем месте и другие условия.
🔺Работодатель обязан передавать в Социальный фонд РФ в электронном виде информацию о трудовой деятельности и стаже каждого работника (проверить эту информацию можно в личном кабинете на сайте фонда).
📘 Подробнее – раздел III Трудового кодекса РФ.
Не соглашайтесь работать без оформления трудовых отношений!