Неформальная (теневая) занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных потребностей и приносящая им заработок (трудовой доход), факт осуществления которой полностью или частично скрывается по инициативе гражданина и (или) его работодателя, что приводит к неисполнению установленных законодательством обязанностей.  Фактически это трудовые отношения, основанные на устной договоренности.

Видами неформальной (теневой) занятости могут являться:

►выполнение работником трудовой функции за вознаграждение без письменного оформления трудового договора;

►выполнение работ (предоставление услуг) за вознаграждение с использованием цифровой платформы, которая выступает в качестве посредника между исполнителем и его клиентами (платформенная занятость);

►осуществление гражданами предпринимательской деятельности без государственной регистрации в установленном порядке.

Риски неформальной занятости для граждан:

►неоплаченные больничные и отпуска (ежегодный отпуск, учебный отпуск студентам, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска);

►отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в праздничные дни;

►несоответствие условий труда и продолжительности рабочего дня нормам трудового законодательства;

►отсутствие расчета при увольнении; отсутствие гарантии сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;

►отказ в получении банковского кредита или визы;

►получение отказа в расследовании несчастного случая на производстве;

►риск увольнения в любой момент по инициативе работодателя без выплаты заработной платы;

►отсутствие права на страховую пенсию при достижении пенсионного возраста;

►угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы (за уклонение от уплаты налогов физическим лицом предусмотрена уголовная ответственность (статья 198 Уголовного кодекса Российской Федерации).